勞務(wù)派遣員工離職申請?zhí)峤粚ο蠹半p方職責(zé)劃分
一、離職申請?zhí)峤粚ο螅簯?yīng)向勞務(wù)派遣單位提交，而非用工單位
核心依據(jù)在于勞動關(guān)系的歸屬：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是法定用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，與被派遣勞動者訂立勞動合同，建立正式勞動關(guān)系；而用工單位僅為實(shí)際使用勞動力的主體，與勞務(wù)派遣員工之間無勞動合同關(guān)系，不構(gòu)成勞動關(guān)系主體。
離職申請的本質(zhì)是解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第六十五條明確規(guī)定，被派遣勞動者可依照本法相關(guān)規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同，因此必須向建立勞動關(guān)系的勞務(wù)派遣單位提交離職申請。具體操作要求如下：
1. 通知期限：正式用工期間需提前30日以書面形式通知；試用期內(nèi)需提前3日通知，無需用人單位批準(zhǔn)。
2. 證據(jù)留存：建議采用快遞寄送、帶確認(rèn)回執(zhí)的郵件等書面形式提交，留存快遞底單、簽收記錄、郵件截圖等證據(jù)，避免后續(xù)爭議。
3. 同步告知義務(wù)：雖無需向用工單位提交申請，但為保障工作銜接，提交申請后應(yīng)及時告知用工單位直接上級或人力資源部門，說明離職時間并配合完成工作交接。
特殊情形：若勞務(wù)派遣單位存在未依法繳納社保、拖欠勞動報(bào)酬、強(qiáng)迫勞動等《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的違法情形，員工可隨時解除勞動合同，無需提前通知，并可向勞務(wù)派遣單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、勞務(wù)派遣單位與用工單位的核心職責(zé)劃分
兩者職責(zé)遵循“勞務(wù)派遣單位主責(zé)勞動關(guān)系管理、用工單位主責(zé)勞動過程管理，違法情形下承擔(dān)連帶責(zé)任”的原則，具體劃分如下：
（一）勞務(wù)派遣單位（用人單位）的核心職責(zé)
1. 勞動關(guān)系基礎(chǔ)管理：依法與員工訂立2年以上固定期限書面勞動合同，明確派遣崗位、工作地點(diǎn)、勞動報(bào)酬等核心條款；同一員工只能約定一次試用期。
2. 勞動報(bào)酬與社保保障：按月足額支付勞動報(bào)酬，員工無工作期間，需按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬；依法為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，跨地區(qū)派遣的按用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)參保，未參保的需全額承擔(dān)工傷保險(xiǎn)等相關(guān)待遇。
3. 告知與培訓(xùn)義務(wù)：如實(shí)告知員工勞動合同法規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度及勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容；建立培訓(xùn)制度，開展上崗知識和安全教育培訓(xùn)。
4. 離職與工傷處理：依法出具解除/終止勞動合同的證明，15日內(nèi)辦理社保、檔案轉(zhuǎn)移等離職手續(xù)；員工發(fā)生工傷時，作為法定申請主體負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定及工傷保險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)，用工單位協(xié)助調(diào)查核實(shí)，雙方可在協(xié)議中約定補(bǔ)償辦法。
5. 糾紛協(xié)調(diào)：協(xié)助處理員工與用工單位之間的勞動糾紛。
（二）用工單位的核心職責(zé)
1. 勞動條件與安全保障：執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供符合規(guī)定的勞動條件、勞動保護(hù)用品，保障勞動安全衛(wèi)生；員工申請職業(yè)病診斷、鑒定時，負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜并如實(shí)提供職業(yè)史、工作場所危害因素檢測結(jié)果等資料。
2. 勞動報(bào)酬與福利：遵循同工同酬原則，向員工支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣員工；連續(xù)用工的實(shí)行正常工資調(diào)整機(jī)制。
3. 工作管理與培訓(xùn)：對員工進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，明確工作要求并進(jìn)行日常管理；不得將員工再派遣至其他單位，不得在臨時性、輔助性、替代性以外的崗位使用派遣員工，輔助性崗位需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論并公示，且派遣員工數(shù)量不得超過用工總量的10。
4. 員工退回規(guī)范：僅可在特定情形下將員工退回勞務(wù)派遣單位，包括用工單位出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)營終止等法定情形，或勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止；員工處于孕期、醫(yī)療期等法定保護(hù)期的，派遣期限屆滿前不得隨意退回，需延續(xù)至保護(hù)情形消失后方可退回。
（三）連帶責(zé)任與內(nèi)部追償
根據(jù)《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，若員工權(quán)益受損（如欠薪、工傷未賠、未提供安全保障等），可要求勞務(wù)派遣單位和用工單位中的任一一方或雙方共同承擔(dān)賠償責(zé)任。承擔(dān)責(zé)任后，可依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議約定或“過錯責(zé)任原則”，向?qū)嶋H過錯方進(jìn)行內(nèi)部追償。例如，因用工單位未提供安全防護(hù)導(dǎo)致員工工傷的，勞務(wù)派遣單位賠償后有權(quán)向用工單位追償。
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