除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位能否與勞動(dòng)者約定其他違約金情形
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的明確規(guī)定及司法實(shí)踐共識(shí)，除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制兩種法定情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定其他由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形。這一規(guī)則的核心目的是保護(hù)勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)，避免用人單位利用自身優(yōu)勢(shì)地位設(shè)置苛刻條款限制勞動(dòng)力合理流動(dòng)，平衡勞資雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
從法律依據(jù)來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》第二十五條作出了強(qiáng)制性規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金�！� 該條款屬于效力性強(qiáng)制性規(guī)定，即用人單位違反此條約定的其他違約金條款，均因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無(wú)效，即便勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，也無(wú)法產(chǎn)生法律效力。
司法實(shí)踐中，以下幾類常見(jiàn)的“其他違約金約定”均被認(rèn)定為無(wú)效，可直觀體現(xiàn)該法律規(guī)則的適用：
一是“未提前30日通知離職”違約金。部分用人單位會(huì)在勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者未提前30日以書(shū)面形式通知離職，需支付一個(gè)月工資作為違約金”，但此類約定無(wú)效。如北京市海淀區(qū)法院審理的一起案件中，某商務(wù)公司因員工未提前30日離職，依據(jù)合同約定索賠一個(gè)月工資損失，最終因該約定違反《勞動(dòng)合同法》第二十五條被法院駁回訴求。需要注意的是，若勞動(dòng)者未提前通知離職確實(shí)給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失（如臨時(shí)聘用人員的費(fèi)用、項(xiàng)目延誤損失等），用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條主張賠償，但需承擔(dān)損失存在及數(shù)額的舉證責(zé)任，而非依據(jù)無(wú)效的違約金條款索賠。
二是“試用期離職”違約金。部分用人單位約定“試用期內(nèi)離職需賠償培訓(xùn)損失”“做不滿三個(gè)月離職不支付工資或需支付違約金”等，此類條款同樣無(wú)效。無(wú)論是否處于試用期，勞動(dòng)者因個(gè)人原因辭職，除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制情形外，無(wú)需支付違約金；即便用人單位主張?jiān)囉闷趦?nèi)的培訓(xùn)損失，也需證明該培訓(xùn)為專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)（而非入職培訓(xùn)、安全培訓(xùn)等基礎(chǔ)性培訓(xùn)），否則無(wú)法獲得支持。
三是“業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)”“崗位調(diào)整拒絕”等違約金。實(shí)踐中，部分用人單位會(huì)約定“勞動(dòng)者未完成業(yè)績(jī)目標(biāo)需支付違約金”“拒絕崗位調(diào)整需賠償損失”等條款，這些情形均不屬于法定可約定違約金的范圍，相關(guān)條款無(wú)效。用人單位若因勞動(dòng)者業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)或拒絕合理調(diào)崗，可依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。
此外，需明確法定可約定違約金的兩種情形的邊界，避免與“其他情形”混淆：其一，服務(wù)期違約金需滿足“用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用+對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)+雙方書(shū)面約定服務(wù)期”三個(gè)條件，且違約金數(shù)額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用總額，未履行服務(wù)期部分需按比例分?jǐn)�；其二，�?jìng)業(yè)限制違約金需針對(duì)“負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者”（如高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密的人員），且用人單位需在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違約金數(shù)額需與實(shí)際損失相當(dāng)，過(guò)高或過(guò)低可請(qǐng)求法院調(diào)整。
綜上，勞動(dòng)合同領(lǐng)域的違約金約定具有嚴(yán)格的法定性，除服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位與勞動(dòng)者約定的其他違約金情形均無(wú)效。勞動(dòng)者若遇到此類無(wú)效條款，可拒絕履行；用人單位若依據(jù)此類條款主張權(quán)利，也難以獲得仲裁機(jī)構(gòu)或法院的支持。勞資雙方均應(yīng)遵守法律強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位需規(guī)范用工條款，勞動(dòng)者需了解自身權(quán)利邊界，共同維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
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